浙江国盛为留存紧固件人才推出“工作满5年赠房”计划，现已为5名员工落实

近日，浙江国盛汽车科技股份有限公司一则工作满5年以上即有望获赠住房的招聘信息引爆朋友圈。该公司董事长涂开存说，3年内计划送出100平方米以上的商品房18套。

目前首批获赠商品房的5位员工已签约收房，公司正安排装修队服务他们的新房装修事宜。

浙江国盛汽车科技股份有限公司由温州国大标准件有限公司改制而成立，始创于1998年，已从事汽车配套25年，现有员工450余人，是一家以研发、生产、销售汽车紧固件与铝合金连接件等产品为主的国家高新技术企业，2022年被评为浙江“专精特新”企业。

近年来，国盛汽车加速人才引进，大力推进数智化改革，依托模具设计制造、线材改制、冷镦成型等全工序自主生产的优势，实现了与汽车主机厂客户同步开发及工艺实机验证的智造能力。

2025年，该公司预计实现销售额超5亿元。目前，他们已成为比亚迪、问界、大众等国内外知名品牌的长期合作伙伴。国盛汽车的产品也被广泛应用于座椅、电机、制动器、电池等汽车关键部位。

规模化的紧固件生产需要密集的资金和技术投入，关键岗位人才更是需3-5年才能熟练上手。留住人才，已成为企业长久发展的保障。

为此，国盛汽车不断加码员工福利待遇，推出了一系列的暖心举措：一日三餐免费、十三薪制度、节庆晚会必抽大奖、年度员工旅游、免费赠予管理者股份……

“但这些还不足以拉开公司与同行间的差距。”涂开存说，在普惠性的福利之外，如何更精准地将公司发展红利落实到关键员工的心坎上，是他一直思索的问题。经过与5年以上工龄的中层干部座谈后，他发现，拥有一套自己的房子是多数中层干部奋力工作的阶段性目标。因此，国盛汽车便乘着近年楼市相对低迷的契机，“抄底”购入了一批公司附近100-150平方米不等的商品房用以激励中层干部。

他告诉记者，首批赠出的商品房中，面积最大的达144平方米，获得这套房子的一对夫妻档员工。“按照约定，所有获赠商品房的员工继续在公司工作满5年后，即可办理房屋过户手续。”

完善且丰厚的福利政策，让国盛汽车在中高端人才引进方面越来越自信。

据介绍，该公司最近正与温州大学紧密合作，计划引进一批研究生，共同研讨关于发展铝合金、铆接类等高强度轻量化产品，持续提高产品附加值。

“人才引擎”的激活，也为该公司的高质量发展注入了“智动力”。今年来，国盛汽车订单不断，他们以“当天飞抵、次日售后”的服务每月向长春一汽供货100万个紧固件。

12月25日，该公司还将开工建设总投资5亿元、占地51亩的智能制造基地。